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        ——中國境外護理服務公共平臺
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        重磅通知!3月1日生效!護士延遲退休真的來了!

        來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2022-03-04

        摘要:據第七次全國人口普查數據,我國60歲及以上人口為26402萬人,占總人口的比重達到18.70%,比2010年上升5.44個百分點。這表明,我國人口老齡化程度進一步加深,必須有力有效應對人口老齡化挑戰。而延遲退休年齡,已成為世界各國應對人口老齡化的普遍做法。目前,世界主要經濟體的…

        據第七次全國人口普查數據,我國60歲及以上人口為26402萬人,占總人口的比重達到18.70%,比2010年上升5.44個百分點。這表明,我國人口老齡化程度進一步加深,必須有力有效應對人口老齡化挑戰。

        而延遲退休年齡,已成為世界各國應對人口老齡化的普遍做法。目前,世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。


        人力資源和社會保障部副部長游鈞曾表示,實施漸進式延遲法定退休年齡,是從我國經濟社會發展的全局出發作出的一個重大決策,有利于我國人力資源的充分利用,推動經濟社會的協調發展,也有利于增強社會保障制度的可持續性,更好保障人民群眾的基本生活。


        延遲退休,真的來了?!


        目前我國的退休制度是男性年滿60歲,女干部年滿55歲、女工人年滿50歲,即可辦理退休手續。

        這個退體年齡框架,始于1951年2月23日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》,之所以切定這樣一個退休年齡線,是因為當時我國的人均壽命不足50歲,而現在是70多歲。

        這樣的一個人均壽命大幅度延長,無疑帶來了人口老齡化的加劇。為應對這種老齡化帶來的挑戰,9年前,延遲退休就浮出水面。

        時今,隨著人均預期壽命的延長、人口老齡化速度的加快,勞動力結構正在發生重要變化,適時逐步延長退休年齡,已成為各國的重要社會政策選項。


        據悉,2008年初,我國就將延長退休年齡納入中國社保發展戰略研究范疇。直到2021年6月29日,《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》明確提出,實施漸進式延遲法定退休年齡。


        圖源:中國人社部官網



        據了解,全國31個省份已相繼召開漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作會議。截至目前,北京、湖南、江西等21個省份已完成意見征求工作,預計近兩年率先進行試點。


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        值得關注的是,目前也有部分省市開始進一步推進漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作,比如海南省、河北省,目前正在整理意見中。


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        毋庸置疑,延遲退休就要來了!


        苦、臟、累的工種適當提前退休,同時保留養老金待遇。


        放眼全國各大醫院,護士絕對是最靚麗的一條風景線。但是未來有可能你再去醫院看病,給你打針的不再是護士小姐姐,而是護士老奶奶了。



        延遲退休真的要來了,你準備好了嗎?


        △圖片來源:中國政府網截圖


        昨天,國務院印發《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》,這份一萬八千多字的通知,對我國“十四五”期間養老事業和養老服務作出全面的規劃,其中大家最為關注的是提到“實施漸進式延遲法定退休年齡”。


        這句話有兩個關鍵詞:延遲退休,漸進式。


        延遲退休對護士來說合理嗎?

        雖然延遲退休時是社會發展的必然趨勢,但是小護認為這對于醫院“打工人”護士來說,恐怕不太合理。

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        1.身體條件不允許

        眾所周知,護士是一種特殊身份,且職業特點突出。


        很多人對護士行業的現狀并不了解, 護士們在年輕的時候身體消耗非常大,年紀大些的護士,很多都有職業病。


        一般來說,女性50歲左右進入更年期,到60歲身體機能、健康狀況明顯下降,如果延遲到60歲退休,在工作上可能就會力不從心。


        就像一位已經工作了24年的護士所說,“年齡增長,眼睛開始有些花了,站的時間長了,手都有些抖,就怕到時候身體承受不了?!弊o士的職業依賴經驗,也依賴身體條件。


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        2.不利于年輕護士發展

        醫院的編制和崗位都是有限的,老護士不退休,年輕護士就沒辦法補充。因此,缺乏新鮮血液,勢必會阻礙醫院的發展。


        而另外較為重要的一點是,年輕護士應該在最好的年紀發展事業,如果無法得到應有的鍛煉,對自身和醫療體系都是不利的。


        若是根據醫院本身的條件,在充分尊重護士意愿的前提下,實行退休多元化,實施彈性退休,情況也許會好很多。


        延遲退休已是大勢所趨,都說醫生越老越吃香,護士是吃青春飯,醫生退休后還可以返聘,那護士老了該怎么辦呢?

        「老」護士能去做什么?

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        1.護理管理者

        一小部分在工作中表現出色的護士會被提拔為護士長,這個結局肯定是對臨床工作能力的肯定,但是只有不足 1/10 的人能坐上護士長的崗位。


        還有一小部分工作出色者也會走上行政管理崗位。


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        2.護理帶教

        那對于一些身體上吃不消白加黑的護士們,脫產帶教是個不錯的選擇。作為科室的護理精英,管理規培護士為醫院新一批輸出護理人才奠定基礎。


        一來在科室有著資深的護理經驗,二來對臨床對專業有著扎實的功底,三來對科室新技術有著更好的掌握技巧,教新人最合適不過了。


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        3.護理健康教育

        護士在臨床摸爬打滾了幾十年,學到了很多實用的知識,若把這些知識傳授給更多的人,何樂而不為。


        這樣,不僅能用自身專業知識為患者服務,還能為更多社會人士提供專業的健康教育。


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        4.護理??崎T診

        護理門診多數由臨床經驗豐富的護理專家出診。


        在護理門診,護士們能為病人提供綜合護理,為前來就診的患者解決飲食上、生活上等一系列的問題,并給出專業的指導意見,能使病人在護理上少走很多彎路。


        比如產科門診、傷口造口門診、糖尿病門診、PICC門診等。


        在護理界流傳著「醫生老了有人求,護士老了搓棉球」的說法。護士最好的幾十年青春年華都奉獻給了臨床一線的打針、發藥等繁冗工作,甚至有的落下了一身子病。


        所以小護覺得國家和醫院都應該重視護士群體,對護士這一特殊職業給予最大程度的包容和最佳的退休機制。


        延遲退休目前已經開始部分地區試點了你認為延遲退休對護士來說合理嗎?


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